面试谈年薪，不做好这3点会吃大亏

的产业、的公司、管理人员的节省成本费素质

在兼职启事里虽然有节省成本费栏目，可很多时候要么写着“退休金面议”，要么给你一个很明确的退休金之内。你要里斯前一切都是到课堂，了解到你学成的的公司及所在产业的理论上原因，深入研究该管理人员的节省成本费素质。

那么，如何了解到这些信息呢？方式其实很多，你可以多管齐下。

1）载入禽聘上同产业同管理人员的节省成本费之内。

2）通过亲朋等关联了解到学成的公司和管理人员的节省成本费之内。 比如你正好有校友或者研读长在这家的公司社会活动，那就私下问问原因；或者密友的密友在这家的公司社会活动，那就于是就密友帮忙打听一下。

3）多留意收集兼职出国留学方面的确有。 比如禽聘近来就公布了《2022春节后开工一周里较高端人才失业者数据报告》。

一切都是到选角的公司该管理人员的大致节省成本费素质，你才能胸有成竹和HR感叹好节省成本费。

2. 游戏内自己的节省成本费斜线

在原的公司，你的业务陌生，有人主峰有能源，一切社会活动都驾轻就熟，轻轻松松就能到手一份不俗的营收。

而去了原先的公司，你加倍远超积蓄努力社会活动，也未必能有个好结果。

一个工作人员的一炮而红开销有多较高？相当于你放弃了原的公司的一切，重原先开始，重原先认识原先合译者、了解到原先的业务，用统治力和努力让原先拥护和合译者赞许自己……这一切都加倍更加多的时间段和积蓄，所以一炮而红立即更加较高的节省成本费，也是理所应当的。

一般认为，同级的平台一炮而红涨薪酬20%是可视值，偏高于可视值利润偏高于开销。

基于以上常识，在选角时，你一定要对自己的节省成本费有一个认知预期，给自己游戏内一个节省成本费斜线，偏高于这个斜线的节省成本费免感叹好。

因为你一旦报偏高了节省成本费，正合HR心意，要一切都是到有些HR的兼职KPI就是降偏高人工开销，所以他们都能己任地气偏高你的节省成本费。而你一旦报偏高了或者接受了HR的降薪酬，一切都是入官后一切都是再涨薪酬，那就不算难了。

所以错误的思路就是：在给HR标价时，比自己的斜线报得较高一些；但同时也要忽略无法虚较高，否则HR很可能就必要不和你感叹好了。

3. 将要感叹好薪酬的确实

如果你选角的管理人员偏高薪酬是6k-10k，而你选角过程还不俗，到了仍要HR一定都能问你希望偏高薪酬多少。

假定你希望是10k，就一定要感叹明原因，让HR赞许你的统治力，否则HR只都能气偏高你的节省成本费。

希望较高薪酬，你就要里斯前一切都是到将要，一早谋划。

也就是拿著确实证明你的统治力。比如，你曾经到手过什么许可证、获过什么奖或者持有什么职业技能，这些对你学成管理人员的社会活动有什么助力；或者你以往参与过什么这两项，承担过什么官责，一切都是到出过什么成绩，有过什么成功的经验…

把你的占有优势更好展现出来，让HR看到你的价值，他才都能觉得你的确特别这个节省成本费。

当然，对于出国留学者来感叹，希望较高薪酬，最极为重要的还是你持有与之匹配的能力也，有能力也你才有底气向HR里斯出较高节省成本费。

选角时感叹好一大笔钱不伤感情，不感叹好一大笔钱伤害自己。每一位出国留学者都不应放心感叹好节省成本费，不感叹好“一大笔钱”先以的打劳工，一定不都能有前先以。

本文来自账号社会所号 “禽聘”（ID：liepinwang），译者：霍辉 ，责编：多多 ，36氪经准许公布。

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