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大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

发布时间：2024-01-10

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

本人大专毕业，在社会上摸爬滚打多年，吃过苦，流过泪，功夫不负有心人最终创业成功，公司在18年已经在美国上市，年营业额以突破10亿，手底下500人，全部清华北大就连公司保安保洁员都必须第一学历985才行，那些985只配给我们这些大专生打工，不是我公司不要大专生，只是大专生毕业就直接创业当老板去了，实在应聘不来。

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 来客蜜

2017届武大非全毕业了吗？找工作顺利吗？

1、当从武汉大学来说是一所非常好的学校，按理来说学生都会比较优秀，题主非统考全日制毕业吧，我猜可能题主早已经是社会人员，所获得的学历为自考或函授类型，这里也要区分一下题主第一学历是什么？2、工作难不难找取决于自身能力和你工作是否参考武大全日制毕业生的工作，如果楼主高中毕业通过自考拿的挂了武大名字的大专学历，自己本身无真材实料工作当然难。学历只是满足招聘公司对学历的要求而已3、楼主本身全日制大专毕业，大学期间学到了一些真材实料，武大证书只是升级一下学历，比如自考本科，那么找目前所从事的工作岗位肯定好找呀。有经验、有基础。非全日制在这里更多的是锦上添花。最后：祝早日找到理想的工作，实事求是，找准自己定位，千万别迷信学历能带来多少实质性的改变，主要靠的还是自身能力。

: feng0416

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力更重要。有学历没能力等于零。有能力没学历处处好安身！

: 不lowABC

请问学历重要吗？

知识是很重要的，没有文化笔画半天别人也不理解，有文化的一个词语就搞定了

: lishuangyi

学历对于找工作真的那么重要吗？

如果你有过人的业绩，或者在某个领域内的知名度很高，学历低的问题不会影响你的发展，因为企业在对你已经有了一个能力上的认知，需要考虑的将是其他因素。但是如果只是普通的上班族，那学历还是很重要的。市场上的应聘者很多，企业不可能与每个人都深入接触，了解他的能力。所以会用一些标准化的条条框框来进行筛选，其中学历可以说是最普遍的衡量标准。在整个应聘求职的过程中，学历文凭具有着“敲门砖”的作用，用以通过企业的第一轮筛选，从而获得一个面试的机会。所以在条件允许的情况下建议无论如何也要将学历提升至本科以上，因为本科学历目前是市面上的基础线。如果你目前学历比较低也不用担心，现在“继续教育”非常发达，夜大、函授、自考等方式都可以帮助你获得本科学历。只要努力，都会有结果的，加油。

: treehoo

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

本科学历是二本，证明高中阶段没有努力学习。硕博是985学历，证明大学四年扎实努力结果，学业有成，学识源博。总体自身实力增强很多

: 微笑埋葬悲伤丿

“读书真的有用，学历越高，遇到的机遇越多”你怎么看？

学历不一定是敲开事业的试金石，但是当真正面对困难时，看问题的角度和深度会不一样。读书是一种格局。是为了提升自己的修养。文化艺术水平高了，一切自然水到渠成。

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