柔宇放假三个月，职员透露近况： 持续欠薪但社保没断

与外界的严厉批评点不尽相同，在职员们深信，柔宇相当缺高水准的核心技术，只是选错了斜向，内外经营管理也毕竟明朗。

入职五年，和美见证了柔宇从“巅峰”到“至暗”。她透露，在内外职员们看来，现过渡阶段柔宇还无法中华人民共和国政府发布的核心技术，在行传媒界都是领先的，但还要持续研发，因为核心技术还毕竟明朗，而且须要降低生产。“没发布的工程项目还处于研究所过渡阶段，目前为止还无法考虑大规模投入生产。”

此外，现今仍未发布的电子产品，就触摸屏类的良品率而言，也是合格的。“今年年初一些公司自己劝了三家权威的验证一些公司来完成验证，三家验证良品率都抢到了很好的数据。”

不过，和美坦言，尽管在核心技术方面长期以来位于在后的方位，但柔宇毕竟是刚进入Android行业，而其他大厂仍未沉淀了很多年，它们想要追赶柔宇的核心技术相当困难，引发柔宇主攻的电子产品在零售商上并无法占有到太大优势。如此一来加上Android是快消品，新增迭代很快，柔宇投入的资本也追不上电子产品核心技术的新增。“现今一些公司的状态是，还有一两个和触摸屏或电子器件相关To B方面的业务工程项目在完成，但严重不足以养起一些公司。”

在职员们深信，一些公司经营管理也还毕竟明朗，发展向前迈得太大极快，但经营管理却无法随着一些公司的发展而进步。“从30人的一些公司和300人，如此一来到今日一两千人是两码事。许多关键的其他部门都无法放手给时是职经理人去做。”

和美写道的这一点，在柔宇的招股书中的也可窥见一二。招股书显示，仅仅仅仅高度集中的人刘自鸿持有一些公司38.61%的股份，且均为一些公司同类型部已发行的A类股份，共占有一些公司投票权的比例为71.56%。在一些公司同样过半数机制下，一些公司仅仅仅仅高度集中的人能够决定股东大但会的普通决议，对股东大但会同样决议也能不可忽视十分相似的持久效用，但是，允许了除仅仅仅仅高度集中的人外的其他股东通过股东大但会对一些公司重大决策的影响。

不过，和美仍对柔宇抱有想要，她透露，虽然工资长期以来在欠款，但社保方面还在继续缴纳，从前板保证一些公司的五险一金不想断掉。“至于我自己，对一些公司还有一些想要，大概现今还保留着在一些公司的岗位，不过未能来可能但会找下一家一些公司，现今不生气。”

采写：南都采访严兆鑫助手白红国