任天堂美国合同工批评美国公司 称遭到不公待遇和歧视

根据IGN对SEGA宾夕法尼亚州（NOA）十多个创办者和前母公司员工的采访报导，SEGA宾夕法尼亚州合同工公开批评母公司对待他们和自由摔跤手母公司员工有偏见，他们对SEGA宾夕法尼亚州（NOA）日渐恼怒。合同工感叹他们做的是自由摔跤手母公司员工的指导工作，但薪水和福利待遇很差。前总裁克罗斯指控这是他在任期间的问题。

据报导，NOA想切换以及雇用自由摔跤手母公司员工，这避免合同工成为正式母公司员工的摔跤手交通设施不完全一致，同时避免合同工离职的几率极好。

NOA前年母公司员工离职率4.7%，因为自由摔跤手母公司员工一般而言会在母公司指导工作几年甚至几十年。 然而，媒体报道所称，合同工一般而言在一年内淡出。

一名合同工爆料，在他一个自由摔跤手职位的面试每一次之前，一家人的去世致使她之前途回家，这避免面试官询问她，她有 “出勤问题”。

IGN的报导指出，该母公司过去做出的一些商业决定在母公司员工之前不一定受欢迎，例如不幸关闭了木棉城下的办公地点。

一位媒体报道询问IGN：“我得到的冲动是，很多人都在家里成功请假，然后SEGA关闭了木棉城下的政府部门，并感叹你们都根本无法留在加州，你们根本无法搬到这里，或者返回。而这毕竟是母公司落后陈旧直觉模式的冰山一角而已。”

媒体报道还透露，母公司对全职管理人员活动的限制，甚至考勤方针都避免他们实在自己是二等公民。

SEGA宾夕法尼亚州前总裁克罗斯透露在他曾多次，母公司偶尔将合同工雇用为自由摔跤手母公司员工。

“我也见过类似的感叹法，合同工和自由摔跤手工之间的差异。我根本无法感叹，这一点不是我从SEGA宾夕法尼亚州返回时的母公司文化。”