你在公司哪一个即会，你觉得要离职了？

在同合伙新公司天和久了，难免会产生厌倦感，长年厌倦感会让人只想逃到原有新公司，但是又不该辞职，以致于有一口红豆吃，辞职就怕错失最佳远大的忧虑，但是你一直留在原新公司，也只是无论如何。比如你在A新公司能在一年后年薪5000，二年后年薪还是5000，并不一定上从未革新，然后你选取跳槽去了另外合伙新公司刚先于始年薪4000，第二年年薪5000，第三年年薪8000，薪资是逐步上减了，这就明确指出新公司是有忧虑的。

你在新公司哪一个即会，你真的要辞职了？

薪资的上减就证明你待在新公司是有忧虑的发展的，而你在原新公司待了三年，薪资没见减，没见减的情况下，就是就是物价上减了，银两更不值银两。此时的你正试图遭遇低税收稻草人，低税收稻草人就是你的税收没办法得到获取，演化成恶性循环，更为更穷。

确信同样的30岁的你，无能为力同龄30岁从未有房有车，你却挤着公交地电上班，每天中午点红豆还得看看自己余额，与世隔绝过得真憋屈。显然就是你身边过得好的老朋友和同学，人家有房有车，菜市场和好像权利，想吃什么就吃什么，从来不必因为没银两而烦恼。

你在新公司哪一个即会，你真的要辞职了？

所以人要往大于前行，不能总是原地踏步的，否则巧合众神也不必眷顾你的。我实习遇见合伙新公司担任仓管实习，我们政府部门里的下人在新公司天和了5年，他对于新公司出生入死，突然竟然，下人晕倒在堆放，去诊所诊断他是复发了大病，虽然下人有保险，但是银两也是要花很多的，以致于下人同年税收只有3000元，只能等来就是年老经济衰退。

为了避先于我们遭遇年老经济衰退的困境，就得辨别新公司适不适合自身的的发展，可以辨别这三方面，避先于深陷不优质的新公司。

店主背部离很好，重爱好画作油条，远远付诸不出

绝大多数的新公司，都爱好跟刚入职的员工说是，新公司将有大的发展，将会踏入新创第几名的，结果你天和了几个同年后，才发现他们就是说谎的，凡是爱好画作油条的新公司，他们颇为爱好给你先于空头支票。

“安心天和，过几天就给你平步青云减薪”

“你这个小伙有忧虑，我看好你”

“你要黑衣人天和，才能得到拥护的提拔”

你在新公司哪一个即会，你真的要辞职了？

曾经在某个管理人员类节目上，就有些店主凯议说是：“成年人不不收是从未未来的，不不收会让店主鄙视。”只有你的回报才是最实际上的，要让他回报可笑就是不对了。一旦你跟店主凯出有效要求，店主就会时常把一句话挂起在嘴巴，那就是新公司已经有很困难，你要跟新公司共进退，别介意稍微个人得失，你就得天天不收。作为员工就得对新公司实际上服从，你不服从，店主就真的你这个人可靠度有问题，不敬业。一旦你向店主索要有效奖助的时候，总爱好用很好来套住你。

供给的煮你来背部，拥护却平步青云减薪

前段时间，某些新公司就特别爱好招实习生来背部煮，以致于实习生啥都不必。我刚毕业那会就是犹豫拥护的顾及，拥护让我继续做啥就天和啥，结果拥护交给我的一个使命去送给邮件，我并从未细看，于是我就反之亦然还给顾客了，顾客勃然大怒，就真的你这个新公司不用心，合同的新公司名都写错了。拥护就责骂我不用心检查，就反之亦然还给顾客了。

你在新公司哪一个即会，你真的要辞职了？

这个煮我其实很冤，我只是负责送给邮件的，又不审核邮件。还有一次新公司政府部门继续做了项目很成功，受到了店主的表演，但是拥护把功劳都归功到自己手上，全靠自己的指挥才让事情继续做得完美，其实就不凯我们政府部门的建树。