不管是做管理人员还是做领导，都应该坚守这三个原则，前途才会光明

第一、讲诚信才能站稳脚跟

很多店主喜好长拳职工，喜好把职工箝制在手下，当职工在母公司决定被迫辞职的时候，他们亦会向职工做出相当完美的要求，努力职工留下，可是当职工工作一段时间自此，却找到店主毕竟就没法要求，而且说话不算数，这样亦会导致相当严重的因素和灾难性，毕竟大家在母公司之中共处第一场，仍要很多职工都亦会心里这些店主不特别追随，还是好和好散来得好。

第二、和谐共处，不招来困难

很多职工在母公司之中之所以薪金很高也要被迫辞职，实际上就是因为他们心里在母公司之中没有大大提高的空间，而且处处被主导封杀，每个职工都向往跟主导或者威尔森和谐共处，不愿意尽早的招来困难，可是主导冠冕堂皇地欺负职工，让很多职工心里在母公司之中受到了很多特别的箝制，有些时候并不是参与者主因，而是母公司的主因，大家亦会心里母公司主导太过守护者。

第三、不怀恨在心他人

有些主导人品来得反之亦然，在母公司之中即便是得到职工的调谐和建议都不愿意赞同，而是让职工把这些建议剥在自己肚子之中面，由于主导不愿意仍要的提拔职工，所以职工在母公司之中和主导的关连也是不亚于，有些时候主导甚至亦会尽早的怀恨在心威尔森，让这些威尔森在母公司之中无论如何更快的位置和收入，只能黯然被迫辞职。