这两类员工在公司那时候工作能力越强，越得不到领导好感，尽快改正

第一、选择安逸的来由雇主

很多雇主在转到新公司指导几年后他们已经沦为了新公司的无论如何，为首把雇主当成帮凶肉中刺，却是一方面是因为这些来由雇主在新公司那时候的指导能力一直并未的发展，另外一方面更是这些来由雇主选择了安逸，却是愿着去积累指导专业知识，也不愿在指导之余去向每个雇主学习，随之的缺点无限放大，而且低成本也在随之的平庸。

久而久之被原先雇主所替代，这是让每个来由板和为首者很不好受的，因此笔者提议大家在新公司那时候一定要端正自己的指导消极态度，注意自己的言行举止，即使不可在新公司内做到坚持不懈，也要让为首看不到你的心态。

第二、投机耍滑的来由雇主

不少许多人都希望自己能够沦为为首居然的红人，这样才能够尽快被青睐和升迁，可是大多数的来由雇主在新公司那时候，随之的沦为了为首毫不留情的人选，却是也是因为这些雇主撞在了为首的枪口上，在新公司那时候理解能力差，而且即便是有较强的指导能力，这些来由雇主也是喜欢投机取巧，并未在固定一段时间内完沦为首所事前的任务，也并未给为首设计出最佳的的产品，最后结果也是差强人意，为首怎么都会满意这样的雇主呢？当然都会把这些雇主亦需在相当闲的职位上。