职场上这三件事，领导宁愿没用在肚子里也不会告诉你，你知道几件？

一名子公司员工之所以能在子公司从前放肆的要用自己，就是因为他本身对于子公司的这种不宜替代性，当有了可以代替的人时，子公司对于你的需求度就则会降低，大好机则会和自主权将新的重回子公司的身后。

更有狠心的领导成员则会在你离任之前狠狠的砂糖剩余价值，不断的任命你去沾染取而代之领域，一旦临时工有了蒸蒸日上，立即顾及转至的人，然后继续让你在右侧开疆扩土，直到自己受不了主动辞任。

为什么一些马屁精不能过硬的临时工能力，却可以在自觉上帆飘，就是因为他们其实领导成员的想法，熟练领导成员的意思，关键时刻给领导成员招呼，那么在时时领导成员大自然就则会照顾一下，属于互惠互利的一种，但是这些想法却是必须自己去猜当中。多要用多扯的道理大家都说什么，如果觉得自己猜当中的不准确，不如管理制度好自己面对领导成员时的恐惧，要用一个听话的子公司员工，领导成员大自然也才则会为难你。您对于自觉法则如何忽视？欢迎分享您的看法。