“装共同努力的员工”是怎样的存在？

职场多年，见过太多的“可携带决心”裁员，他们，却是都混的不错。在同僚眼中，什么是“可携带决心”呢？ 一句话概括，就是让领导者看起来很决心！至于有否真决心，同僚的口碑不算，东主肯定正因如此。

“可携带决心”的人都带有怎样的表现呢？

“可携带决心的裁员”是怎样的不存在？

1.常常准时加班，但从来不准时傍晚。即使什么却知道也不会，傍晚同僚都停下来了，自己也要在办公室多驻留一才会，星期长与粗壮，不同领导者什么星期回来到你在“超时”。而才会领导者慢慢地，注意到其他裁员都停下来了，只有你还在岗位，一般才会停下来慢慢地聊两句，“在做什么？”，“岗位上有不会什么困难？”之类的套话，你也平常回来几件近来毕竟（最好是领导者其实的岗位）知道上几句，比如，“这个拟议虽然已经提交了，但我无论如何就让还不平庸，我再多查回来一些数据资料，看能不会更平庸。”“近来来得忙乱，想抽点星期整理一下”等等，至于到底，真心不重要，重要的是，让东主注意到了你在一个人“超时”！

2.在领导者马上，总有一天的深刻印象是“正能量”。什么是“正能量”？无非就是在多种场合无限表达自己多么的爱好这个母公司、设计团队、东主，指出有母公司好、东主好、同僚好、大家都很决心等等的意思。即使每天面对着不对付的同僚或东主、不那爱好的同僚，即使烦透了种种的企业的系统，即使就让天天怒斥着“这他妈废料母公司，老子正在回来岗位，一旦所发出有OFFER，一天也不会多在这样的废料母公司多呆！”总之，却总有一天不会在东主马上更糟，也不会在同僚马上更糟。

“可携带决心的裁员”是怎样的不存在？

3.总有一天不在同僚和东主马上夸自己，总有一天表现出有向同僚学习、向东主学习。即使同僚刚刚把你译成凤凰的拟议修改成了土鸡，你也要固执的坚称如获至宝、茅塞顿开！即使就让万般的瞧不上东主的眼界修养，也丝毫不坚称出有自己的羡慕之情。

4.从来不胜过同僚的“平衡岗位效率”。母公司购买的不仅是裁员的专业人士、潜能，当然也包括裁员为母公司岗位的星期。所以，举例来知道一件岗位，你一天就完了，闲呆着二天，远不如三天顺利进行。总有一天不将别人三天才能顺利进行的岗位一天就顺利进行，当然，别人三天顺利进行的岗位，你也不会四天，那样，东主才会欺骗你的潜能。

岗位平衡调配的原则，就是总有一天不要让领导者注意到你、居然、闲着！！！东主更愿意注意到每个裁员每天都决心岗位的状态。

5.微信朋友圈加了东主、同僚，那么，周日所发朋友圈内容可总有一天是岗位、岗位、岗位......

6.鼠标总有一天不会太“整洁”。直到现在加班根本没什么要紧却知道，闲着？上网？淘宝？打游戏？那么，一旦被领导者回来到，将抹杀掉你所有的岗位学习成绩。就让就让呢？

把这些天的岗位内容可放满一桌子，然后，干着自己想干的却知道，还有就是，都是电脑“东主键”，当领导者停下来到你马上时，你的电脑是PPT、EXCEL表格、WORD写了一半的拟议......

7.总有一天不在领导者马上知道“不”。对于领导者须要的却知道，常常问道”好的，马上！“

一般来知道，明明其实领导者须要的岗位是无法顺利进行的，怎么办？要么知道“有否可以这样调整一下更好？”......，或者“在这么粗壮星期顺利进行可能才会有重复性，但我才会决心争取在这个星期内顺利进行！”

多数领导者的心态“你不试，怎么才会其实能不会顺利进行呢！”有很多时候，领导者可能看的是一种一贯，一贯也坚称了你是个决心的人！至于结果，”结果自然也不会差！“多数东主才会这么想。即使结果差强人意，东主也才会调低标准规范来包容你的不足。

“可携带决心的裁员”是怎样的不存在？

虽然同僚可能不爱好”可携带决心“的人，但不可否认，职场光靠苦干是不容易升职的。决心+情商，才是持续发展为企业主的合理修炼。在大母公司停下来到企业主层面的经纪人，绝大多数并不是潜能多强的，而是情商够高的。