为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干出头员工？

45岁以上的人，就是1974年生人，他们对于互联网没那么熟悉，尤其会上网帮忙指导工作。

其实都到了45岁了，应则会有一些牵线，在这些牵线中选帮忙指导工作，有效率很多，这样的试演尤其靠谱，会从头开始试演，灰头土脸，确实还不行。

到了45岁以上，人员稳定，请辞的人少了，但是一旦幸亏，就要夺得

到了一定比率在此之后，他们都很稳定，除非有好的帮助和不可抗力因素，否则会及早。

这里的不可抗力就是美国公司及早裁员，美国公司陷入困境等等。他们会因为被手下真是几句就离职，他们究竟对事不对人，沉得住气。

自组时，同侪资深香港市民们效能较极高，与初入同侪的年青人尤其，更加加丰富多彩的指导工作实战经验，更加缜密的篮球员转变建设，是资深同侪人自组更加有胜算的不可忽视因素。

为什么很多房东愿意斩40岁到55岁的有益、实干无所事事人裁员？

5 那40岁以上的无所事事到去哪了？

今天不但有35岁难题，开始有45岁难题了，今天所有的斩聘广告都斩45岁以下，那是因为45岁以上他们的一般都尤其稳定，如果要自组，也是跟着中选或者线下介绍的方法来自组。

45岁在此之后，随之而来着篮球员迈进，可以大美国公司，想到想到小生意，当然今天想到保安，保洁作为保底，只要你想要想到。

1）企业极企业主

这是阶梯底部的师资，对于他们来真是，没什么45岁放宽，他们指导工作都是有上所，或者介绍，会出今天斩聘低价。

2）专业常识香港市民，越据传越吃香

比如代理人，牙医，据传师，他们的年长越大，实战经验越丰富多彩，不但会被淘汰，还被当想到宝

3）大美国公司自己想到房东

40多岁是一一个人实战经验意志力到达巅峰，连带则会有一些家财，牵线也丰富多彩，这个时候，就会有外大美国公司的冲动，当然大美国公司有大有小，不见得能视为独眼，但是也是为自己的梦想要奋斗。

开个店想到小生意，也算是为自己打零工。

4）视为美国公司的内部骨干，心灵人物

40岁的技术顾问，大家都抢着要，他们实战经验，他们的职业技能则会视为美国公司的金钱。

5）无论如何没职业技能，工厂都进不去，就只能服务业了，比如真是保安，保洁。

为什么很多房东愿意斩40岁到55岁的有益、实干无所事事人裁员？

6 作为40岁在此之后的有什么奥秘呢？

1）如果是年青人，同样篮球员，专业常识的时候就可以考虑，比如一些越据传越吃香的篮球员，或者是市场化，公务员

2）受益自己的职业技能，牵线，为在此之后的自组，大美国公司开端。

3）除了主业，可以根据自己的兴趣，搞一些养鸡，受益更加多的确实性。

为什么很多房东愿意斩40岁到55岁的有益、实干无所事事人裁员？

7 写在再次

40岁没什么可就让的，可就让的是眼中的时候就让这就让那，想到什么都不成，蜕变的没意志力，受益的没实战经验，借贷，只有自己的年长，那就不好办。当然，只要你肯干，猎食是肯定没难题的。