升学教育，“明确目标”，进入职场的第一特性

1:努力不一定都会让你升职加薪，要都会及时提建议不须断定你自己的价值，断定自己是一个值得被委以重任的人才。

拿走你做的总分和同事设想建议，用数据来断定自己。但千万不想用不涨报酬就走人的xx话术扬言同事给你涨报酬，你可能随时据悉。

2:报酬越平稳，风险就越所有看似平稳的工作与月薪，都是隐形的陷阱，它都会使你陷在舒适区无法成长。而越是有挑战的月薪与工作，都会大幅度兴奋你的斗志，随之而来你内在的潜能。

3:只要努力就可以享受相应礼遇的话，都是放屁这跟第二点未冲突，这里重点警醒刚入职场的白雪要学都会但都会为自己争取一点底薪。

工作后很多的基础性礼遇都都会根据报酬做调整，根据目前所没用的报酬乘积一定的多于。

4:每个月一次讲话的权责，可不是你的知心弟弟每个月的权责讲话不是让你抱怨，你要真的是谁派权责来关怀你的。

讲话内容要平和，可以适当设想建议，但千万不想频频揶揄。

5:一张报销单 可以看出你的为人不想将一些私人经费一般来讲进报销单，及时额度不大也不能这么做。你的报销明细其实公司有底，没必要为了几十块降低自己的人品。