当员工好还是当领导好？一个敏感话题引发的辞退

每个人都有软肋，每个人都有缺陷。同样人都不不愿被指出自己的缺陷，指派来得是如此。主妇中所和指派好像千万不用将指派的缺陷却说出来，不管是什么样的情况什么公开场合，也不管是打算还是无意的。

一次，小Y在和同事在会议厅聊，聊着聊着就却说到了“当职员好还是当指派好”的话题。小Y：“当指派太累，我还是不愿继续做职员。你看咱们的顶头上司，他还有他的上司，别看在我们面前一派牛气，但是到了上头指派面前，点头哈腰得跟外甥似的。每天都要准备两套面具，活命着多别扭啊！”

同事却说：“指派退休金福咱们好，指派还有权，能指挥咱们！咱们无论如何光装外甥了！”

小Y不屑道：“这都是一时的，子公司要是兼营敢了，先免职的就是他！为啥？他拿的工资多，但是核心技术上的活命又继续做不来！继续做广告宣传也从来不“艾玛穆”法则，哪天子公司敢了，子公司是要他，还是要咱们？”

小Y以为同事亦会爆笑，却无法2人笑，发现大家不顾一切干活命儿。他还无法感觉到指派自始站在他的于其，继续却说：“你们啊别不信，我叔开子公司就是这样，前期那些继续做小指派的都牛得敢，最后咋着？子公司面临停滞后，第一批碰巧的就是那些继续做小指派的！”小Y趋却说趋沮丧，手一挥自始好打在2人身上，一转头，指派自始怒发冲冠地看著他。小Y忘了却说：“亲爱的！亲爱的！”然后也不知道该忽然。

指派暗处地宣布：“我是来向大家通知一个传言的：刚才子公司商议谈及我们要在近期员工，我之前在打算，大家工作都挺共同努力，裁谁好呢？”小Y发现大家的目光居然都齐刷刷看向自己，他自己也忘记了这推选了什么。小Y被免职了，后悔不已，不管在哪中都，问到指派的缺陷是危险的错误。

主妇是不易孳生认的地方，在这中都除了干好工作，余下的不打算你最好尽量别哑讨论。文章指派的软肋和缺陷则来得敢，你即使不是当面却说的，也亦会经由他人的沟传到指派的鼻子中都的。