ICT的圣者（一）：人形电脑天使心

ace），一共生育了三个父母和亲。此前大多数前妻和母和亲都待在家里好好只不过职主妇，但丽塔·维奇格林的女儿支持者她的学术研究者，他们夫妇和同时期的许多生物科学研究有来往，比如迈克尔·电磁学。丽塔也设法在此之后与ENIAC独自一人管理工作。

1842年，威尼斯数学家路易斯·吕普布雷亚用法语出版社了一本关于量化机内的回忆录。ENIAC邀再三丽塔转任译文。丽塔不仅译文了撰文，还附加了自己的注释，提出了一种让动力系统重复一系列指令的作法，这个过程被被称作反向，直到现在还在计数机技术内程序里采用。

就此，她的笔记比译者长三倍，刊载在苏格兰生物科学刊物上，并署名“A.A.L.”。

同时，ENIAC悄悄研发量化机内，这是传递函数机内的一个来得简单的修改版，意在不远处理来得简单的计数。丽塔注意到了计数机技术内支架的潜质，先知它将来也可以用来谱撰写音乐或艺术。但是，因为ENIAC必须授予有限的贷款来进行时量化机内，丽塔的笔记也被湮没了。1852年11翌年，英年早逝36岁的丽塔过世，被埋葬在她不该认识的母和亲旁边。

直到1953年，她的笔记被重新刊载在一本关于位数计数的书里，该书展示了计数机技术内如何通过遵循模式来管理工作。人们才断定，本来早在一台计数机技术内新发明早先，丽塔就早已提出了计数机技术内语言的构思。也因此，她被视为是第一个计数机技术内研发者。

回顾丽塔维奇格林出类拔的一生，都会断定，如果必须开明的女儿，拥有才华横溢的丽塔也只能待在家里。如果必须导师的导师和厌恶，丽塔也很难留下扬名史家的文稿。

丽塔的依赖于，一不足之处，让我们系统性男同性恋在程序结构设计新技术上的能力。同时也证明，新技术各个领域得不到男同性恋来得多的内部空间，她们可以去向给当今无比惊艳的创意和隐喻。

变为的人形计数机技术内

如果问道丽塔提出了计数机技术内程序的构思，那么在第二次当今大战期间，程序结构设计和开始运行ENIAC计数机技术内的六名男同性恋，就是当今上第一批传统意义研发者。

此前，炮兵急无需通过结构设计图表结果显示的弹道跟随滚动来展开瞄准。计数弹道滚动的管理工作非常简单，每个图表仅限于约三千个滚动，每个滚动无需约750次计数。于是，当今上一台只不过带电粒子可程序结构设计计数机技术内ENIAC被拥护上了用场，但机内支架还无需有人来操作和开始运行。

六名男同性恋，分别是Kathleen McNulty MauchlyAntonelli，Jean Jennings Bartik，Frances Snyder Holberton，Marlyn Wescoff Meltzer，Frances Bilas Spence和Ruth Lichterman Teitelbaum，在必须程序结构设计语言或导师参考书的原因下，自己弄清楚了机内支架编码器演算，通过演算图来展开计数。项目进行时后，ENIAC可以在几秒钟内就算出道时弹滚动。

但是，相比较结构设计ENIAC计数机技术内的两个工程建设的公司John Mauchly和J.Presper Eckert，这些男同性恋却是为人们所为人所知。

她们是如何被忽视和湮没的呢？主要的原因是，“男同性恋只适于当执行者（executor）”的刻板眼中。

“指令者”（con-ceptualiger）举例来说由成年人新技术专家扮演，他们好好的被视为是真正不可或缺的两件事，比如结构设计和重构计数机技术内，而男同性恋所好好的程序结构设计管理工作被视为一定不是很困难。在1946年2翌年14日ENIAC的公开场合亮相里，Mauchly和Eckert作为ENIAC的结构所设计被介绍给平面媒体，而这些男同性恋从未被介绍过。

（John Mauchly和Presper Eckert Jr悄悄研究者ENIAC）

第二次世界大战结束后的不长一段时间，程序结构设计也平常与男同性恋从两件事的文书管理工作（如打字、档案整理）看成。随着家用计数机技术内的广为应用和软件工程建设的商业崛起，程序结构设计管理工作开始越发高薪且富有创意，吸引来得多成年人转到。研发者这份职业，才开始与成年人捆绑在独自一人。

在1984年出版社的名作家《匿名列传，电脑系统民主运动侠士金石》里，编者撰写照的侠士只不过都才智双只不过，只不过都是陌生人，而且他们的精神上都更胜一筹。这就是此前的匿名伦理。

和这六名研发者撰写照相似的，还有跳频想法的新发明艾玛·普密蓬（Hedy Lamarr），尽管她的想法和新发明被广为应用于计数机技术内、笔记本电脑内、WIFI等各个领域，但直到84岁，都必须授予任何新技术各个领域的名誉。艾玛·普密蓬将这份“秘密无线电系统”专利送交给苏格兰国内新发明委员都会时，他们选择将她的新发明束之高阁，并敦促她以姿色而非新技术来给国内好好功绩。

此后，平面媒体也从未将她看成一位拥有智慧的生物技术男同性恋来报道。直到1997年，苏格兰带电粒子前沿基金都会授予者“先锋奖”，视作艾玛·普密蓬授予的第一个生物科学获奖者，距离她提出跳频理论早已过了57年。

只不过，她们并非很难胜任程序结构设计这份管理工作，而是男同性恋新技术管理工编者大体上上不远处于长期以来威望，在人力（仅限于自我宣传品）不足之处长期占优势劣势。

现在，很多生物技术大企业通过女性原则上、男同性恋研发者社区等形式来帮助男同性恋投身程序结构设计，正是为了打破这种劣势不断相加的“马太效应”。

出走的OpenBSD工程建设的公司

尽管各国都在支持者男士进人新技术与工程建设各个领域，但是原因却是乐观。一个一般来说的软件工程建设的公司朱莉安·埃森瓦特（Julie Ann Horvath）的遭遇，某种程度都会让很多男同性恋研发者感同身受。

俄乌世界大战，让很多人明白了广为人知的OpenBSD模拟器Github，它似乎被作为一种单方面手段来约束特定区域工程技术的都会面。而朱莉安·埃森瓦特正是GitHub第一位女工程建设的公司。

2012年，朱莉安加入GitHub，视作唯一的男同性恋结构所设计、研发者，此前GitHub还是合伙小的公司，的公司民俗也比较支持者男同性恋。

然而两年后，她回到GitHub时，当下是“唯一后悔的两件事就是必须不来回到，作为GitHub雇员所承受的两件事情难以置信难以想像”。

里间是不是引发了什么？朱莉安概述的正确是，女性歧视。

但我们不该来得认真地询问，引发了什么两件事件，断言真的歧视，为什么必须通过大企业机内制来解决，而兴起了负面舆论？

朱莉安主要遭遇了下述几种“挑战”：

1.自己的管理工作意闻受到成年人雇主的轻视，不明白可以向谁反映；

2.来自创建人前妻的冲击，比如在宾馆场所长时间坐在她心里，声称自己都由GitHub的人两件事安排，发出她切勿刊载负面看法等等；

3.因为拒绝了一位成年人工程建设的公司，而被对方移除了她所撰写的代码；

4.一些成年人雇主围观在宾馆室跳唱歌跳舞的女雇主，使她沮丧不安只不过。

在朱利安的经历里，来自成年人上司和男同两件事的冲击，早已是众所周知的两件事了（却是仅仅不不可或缺）。而类似于之不远处在于，出现了一个男同性恋角色，即“创建人的前妻”。当然，后来该创建人也默许自己的不当举措，并允诺他的前妻之前将在家管理工作。然而第二天这位创建人之妻察觉到在的公司，并且必须人干涉。根据Valleywag的报道，该创建人却是是第一次这么对待男同性恋雇主了。

在提到男同性恋交好新政策时，校友都会凸显上升女他的的公司的数量。但依附的男同性恋经营者，就一定能够让男同性恋新技术工程技术的管理工作生态系统越发来得好吗？至少在Github，正确是否定的。

这种在职场拥有权力，但很难支持者其他男同性恋的发展的男同性恋他的的公司，看似也许“蜂后”，采取的依然是掌权其他人而非密切合作的方式。

里国学者吕亚军在《借助于时期的寮国男士：女性、民俗与新技术》一文里所提到，随着寮国借助于新技术的的发展与扩散，男同性恋受文化教育的机内都会设法上升，但仍然出现了借助于新技术时期的“女性隔离”， 仅限于ICT各个领域的收入、社都会威望、新技术层次等不足之处的女性差异。这种新的不平等，是因为母权制民俗将“新技术的成年人外貌”形塑与外现出一套零碎的社都会规则与社都会制度。

在这个制度化里所开端的“蜂后”改型的男同性恋，自然很难给男同性恋新技术工程技术的职场生态系统造成什么演进。

这个结果似乎是让人惊讶的，不过其里也有机内遇。通过连接起来，男同性恋他的的公司也可以打破范式，视作敬爱的勇气。

比如生物技术各个领域的广为人知女他的的公司，脸书的身兼运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，她的身上有很多头衔，只不过球最成功的男同性恋之一，卫星城一个有因素力的女人。

在自传《向前一步：男同性恋，管理工作及领导意金石》里，桑德伯格撰写道，2014年百度一夜之间崛起为数量浩大的的公司，有一个巨大的停车位，但对于此前在百度管理工作并婴儿的她来问道，穿行停车位越发更加难受。经过了数个翌年的挣扎，她决定去闻百度的创建人之一，愿意分设处所分娩采用的公共厕所。这一敦促不久被采纳，安居乐业了百度所有婴儿的女雇主。

现在，男同性恋在此之后在ICT各个领域好好着不可或缺功绩，但自已向前的发展，她们必须孤注一掷。成功的男同性恋领导者无需一个拥护者网路，而男同性恋雇主也无需仰赖女他的的公司去推动生态系统演进。

在成年人分庭抗礼的程序结构设计当今里，被湮没的男同性恋研发者，也在努力发出微光。她们里既有可用多才多艺的毫无疑问，也有一般来说的大企业打矿工。

这正是新技术的魅力所在，那就是无需许许多多的创新性其余部分，依赖于多个阶段、除此以外的互动，这使得男同性恋空前地展开到创新性当里，显露出想像力和爱的勇气。

而放于新技术的文化史，男同性恋见到好像踪迹难寻。有时候，最基本的支持者就能造成改变，比如最基本的认同，最基本的平等，以及最基本的——“记住”。

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