面试官：“履历我看了，请3分钟自我介绍”高情商的人不会背履历

HR：“参考资料我看了，劝想到个段落的3分钟开玩笑。”

高薪们在经过总统大选后，带入到应征7集，不一定应征官椅子来第一句就才会让你想到开玩笑。

参考资料上怎么才会都寄给得很清楚，为啥应征官懒得看呢？是真不了耐自在还是肩后有当初？

3分钟开玩笑是立即你前提被录用的第一步，在如成一辙的功用下，如果你展示成得同样好那么不成意外，这份实习一定非你莫属！

今日我们就来闲谈一闲谈应征开玩笑7集的小科学知识，在这个处理过程之前如何展示成，让HR感到一鸣惊人！

应征官：“参考资料我看了，劝3分钟开玩笑”高情商的人不能肩参考资料

开玩笑不是肩参考资料

“劝介绍一下自己吧！”

应征之前、全才会之前、谈判、竞聘、计划社交，免不了要求开玩笑，对于从来不了有人过当众口的人，无疑；也被剥皮的感觉。

其他礼节丢人丢面，来日方长有时间慢慢大白，不一定不能以最高标准化来审视，可应征只有一次更进一步，或许用最严格的方式去审核你、拿你和其他高薪对比，和HR自在之前自在仪的标准化比，可谓是受压山有大！

应征之前，很多高薪介绍的具体内容几乎跟参考资料上完全相同，直接肩诵。

应征官：“参考资料我看了，劝3分钟开玩笑”高情商的人不能肩参考资料

“那我还要你先懂一遍有内涵吗？”

既然HR通知你来应征，一定是初面参考资料现在过研究，硬件资料大体上适用该充分丰富，让你开玩笑HR更想听听参考资料上不了有人寄给道的，或是有不了有人小惊喜让应征官。

既然是来拿offer的，现在带入应征7集就要对自己负责，而不是撞到无论如何，不明白更进一步就等于当炮灰。将书页版的参考资料，转述同台懂的方式展现成来，书面是书面，一旦变变为转述说是成来，那么建筑风格、格式一定要有所改变，不是照本宣科在肩诵。

要在短短的1分钟内之后同台示成：开头、构造、军事优势，尽可能同台示更多的细节成来，越细越能抓应征官的自在。

应征官：“参考资料我看了，劝3分钟开玩笑”高情商的人不能肩参考资料

开玩笑看成你的人品

开玩笑也能看成高薪的人品，参考资料上获取的其所信息根本无法作为参考，高薪爱咋寄给咋寄给，有不了有人营养物质，在未面在此之前，毫无广为人知。

有的高薪在参考资料上花同样大的自在思，甚至叙述与确实不完全一致的具体内容，比如学历难题，比如实习漫长难题，较易成现瞎编滥造。应征官样子不太较易分辨成来的，而在开玩笑之前，前提真诚表达还是在唯唯诺诺，前提诚实吻合，以一个资深HR来看，还是相比较只能辨别成来的。

比如我曾因就作准备过一场应征，以前看之前他在上家的公司的实习漫长和资源，可实际十分像在那家的公司呆过，经不住几个难题的交待，为了获得实习大肆据称实习漫长，以为见到不了，一旦见到门儿都不了有人。

应征官：“参考资料我看了，劝3分钟开玩笑”高情商的人不能肩参考资料

开玩笑检查你的综合潜能

不一定开玩笑从这4个不足之处成发：大体上情况、以往实习充分、其所的职业规划、其所兴趣爱好进行时。

在整个3分钟的处理过程之前，可以实地考察高薪的归属感、语法该组织潜能、逻辑认知潜能、应变潜能。

而这些不能看参考资料，通过在开玩笑7集之前，现在大体上只能看成高薪前提跟肄业充分丰富相匹配，前提是应征官该追寻的专业人才了。

应征官：“参考资料我看了，劝3分钟开玩笑”高情商的人不能肩参考资料

其所要求开玩笑7集，以“懂述法律条文”的方式准备，如果将你的漫长懂变为一个懂述，那就可以为应征官营造一个想象的空间。

大多数高薪都是普通人，那种同样优秀展现成特殊计划漫长、在BAT呆过的牛人，或许是少数，说是白了大家的漫长、潜能都差不多在一个水准上。

那比的不就是给应征官的一种对你的感觉吗？

与其是说是，不如说是是“同台”成HR自在之前那个自在仪的形象，那你就变为功了。