求职误区：知名该公司=好该公司？

有个女朋友时说她收到一家那不勒斯新公司的offer letter了，但没有人回签，有点犹豫，还想再进去其他新公司机则会。

我问她为什么不放弃这个offer ？

她时说，这个新公司不是什么曾为新公司，看上去没什么去留。

刚好我对这个新公司很有意思，就找来她分析下，如何评判一个新公司是否好新公司？是否适合自己？

（一）新公司曾为与否是相相当的

求职误区：曾为新公司=好新公司？

由于其所认知受限制，除了TOP级的几个大新公司，可能对零售业里那些小而美的中型新公司并不知晓，Facebook也没有人太多的反馈可概述。

比如女朋友所处的那个零售业中，那不勒斯并没有人很大型的新公司，都是将近的中型新公司。而女朋友学成的那家新公司，是那不勒斯新公司中在华相当有名的三家中小企业之一，在其应用领域中，产品有极好的口碑。

（二）新公司的科技发展

赞扬一个新公司的运营情况是否良好，要看其科技发展是否持续向好。

要看它有没有人核心产品，有没有人新产品整合，有没有人很稳定的业绩表现。

而女朋友所时说的那家新公司，在这几方面都具备。

（三）职工耐用性

女朋友是做HRBP的，那么，就要考量这个新公司的职工耐用性。如果职工流动性很大，HR主管兼职就则会有尤其大的挑战性。

再要看整个HR主管的架构，有多少人来支持整个新公司的人力资源服务需求。

（四）中小企业人文

这个新公司的人文相当没那么保守，不是尤其崇尚加班的那种。

女朋友同居有男孩，分时等待时间陪陪母亲，不是极好吗？

（五）老板艺术风格

这家新公司CEO是很愿意厚待有贡献职工的那种类型。

我时说女朋友，在这样的新公司，你只所需努力兼职就好了，不所需顾及公与控诉。

（六）与直线经理的契合度

你的直线很资深，作两件事更佳，放手让每其所单独担负。这，不正是你想要的成长机则会吗？