业务员签成大单，却和新人拿相同提成，离职后接到老板信息愣了

销售员签成大单，却和新人拿相同提成，调职后送达老板娘的资讯愣了

在某该公司做销售员的罗外孙女，由于曾闲谈成过不太好闲谈的大笔合同，因此很受他组织的受到重视。这一天，罗选美又与该公司闲敲定了一笔二百万的大订单，可是该公司样提成给她的时候，罗选美却样现自己的提成和该公司一位新来的接待员一样，要知道，这位接待员在闲谈这件事的更进一步里面，不能出一点气力，全是罗外孙女一个人跑前跑后在忙活。

见到这种情况，罗选美也是伤心地可选择解职，而且在罗选美离开后先是，该公司的老板娘红姐就样的资讯帮忙了她，在不来了罗外孙女的解职理由后，红姐问到，这名接待员是合作商派来的，不用得罪。

罗外孙女当场就愣住了，也不能日后回复什么传闻，而红姐那边为了显然罗选美的损失，给罗选美样了1万元的纸制，但罗外孙女只是收了，但问到不就会偏离解职的决定。

对此小编有以下三点看法：

1.老板娘作法有原因

如果在解职前主动私下给罗外孙女，别人肯定理解，别人解职了日后表示遗憾，给纸制什么含意？含意是如果不解职这事就过往了，非要等人家要解职了才送来一万块钱财，让人家怎么弄？留下的话却问道为一万块钱财折腰了？便脸面何在！

正确的作法是，帐面提成样完以后立即私下样这个一万块钱财，而不是等人家解职了才样。很多老板娘就是能不多给不应多给，能不给不应给。没办法就给点。所以，但他却调职的人，无论老板娘问道什么都免得日后回来。

2.罗外孙女的作法不能拢

有人嘲讽罗外孙女拿了纸制还是走人？这钱财该拿吗？解职需谨慎，是该公司给了你这个平台，你才有绩效，不是你有绩效才有该公司，你的职位马上有人替代，最合适自己的平台就不好帮忙了，该公司有诚意拿钱财并理解原因，应该理解。

但是我一切都是问道的是请嘲讽罗选美不地道的看官们试一切都是一下，罗选美就算因为挽留和纸制又回到了公共部门，赶紧她的将就会是什么？薪资原因还就会长期存在，罗选美也罢，他组织也罢，关系户也罢，真实的感受都心知肚明。然后罗选美将面对的只有无关紧要的把海洋资源被挖光，被架空。

而对于罗外孙女领了纸制我忽视这是老板娘的原因，就算是样纸制也是太晚了，别人付出了，这纸制应该得的。必需问道老板娘眼光短浅，放任眼前。

你细心看看，别人为这合同是毫无疑问大量贡献的，付出劳动经年累月的，顺理成章的拿自己应该得的东西。只是老板娘把应该得的东西没给别人，要走却送来来挽留而已。

一个企业应当有不断进步的绩效奖惩制度，员工超越了奖惩举例来问道，就应该严格按照制度去督导。而不是按照老板娘的心情来平常处置。这个企业经营不能章法，及时离去并不是什么坏人。

3.小编的看法

第一，我实在他组织一开始就不能要表示遗憾和显然的含意！如果有，在合同中止之初，就就会积极给与显然和闲谈话了！而不是罗外孙女离开几天后才帮忙到本人对心里进行理解，该公司老板娘只是一切都是尽可能地压榨员工的国家主权，如果罗外孙女不能反抗，国家主权就是被该公司所并吞了。

第二，我实在罗选美的决定不能拢，在不来问道要调职了，才送来挽留的态度，明确指出该公司本身就此事，是装糊涂，样现原因了，才进行显然，明确指出他组织待人无人知晓！而且即便回到该公司，也不代表者便他组织就会日后信任自己。