老板要员工无偿加班，员工的过分让老板愣了，事后为其涨了工资

在的该公司私营工厂干了两年的李健，最开始进厂时什么也不懂，好不容易熬过了六个月的培训，薪水却只从2500元涨到3000元，涨得不多。

太太对李健增强专业技能有相当大的想尽办法助，他在不了解李健为人的状况下，把模具创作的关键技术全部托出，让李健试着能越来越快上手，并通过稳扎稳打，日益把自己的能气降低到别人无法比拟的总体。

因为该厂体用量较小，团队中除了太太都会模具创作外，只有李健在其指导下受制于了这一专业技能，可见这两个人在该厂的联系是必然的亲密。

作为厂址初期的李健，与太太是兄弟联系，因此太太认为李健必要把本职兼职当作自己的事业，但却不给他额外的报酬，只是无意想李健讲义气，为厂址尽一份气。

2个月前，工临时工的采购用量猛增，由于人手不足，太太要求李健唆使自费轮班，忘了李健断然拒绝，他初期扭头就走，根本没受限于其他同事是否都会受其冲击，太太愣了！

三天后，太太不断地思索自己，总算发现管理人员与自己的商业利益从属联系必要是等价交换的，他受限于李健在临时工待了两年多，完全兼具了加薪的前提，给他涨了2000元，把李健的工资从3000元降低到5000元，李健这才回来兼职。

对这件事，小编有以下三点体悟：

1.免得因为面子受到冲击了自己的商业利益

像在上述状况中，如果你是李健，深信很多人都会因为和太太的联系很好，就果断点头恳求唆使自费轮班，但是结果即使如此受到冲击了自己和同事的商业利益。

试着，免得因为面子疑问就必需让自己在商业利益上权衡，大家出来兼职就是挣钱的，太太对你好，也是因为你能为太太想象商业价值，大家是共赢共赢的联系，因此不存在面子疑问这一说。

2.轮班要分状况处理

只不过轮班看状况，如果该公司一切顺利，每年的收益都很好，轮班借钱很正常，太太如果在这种状况下还压榨管理人员的商业利益，管理人员就没必要给这种太太大神了。

但是反过来，如果该公司处在一个转折后期，艰难时候，那又有多少管理人员都会仅限轮班，想和该公司独自一人共渡难关呢，而李健只不过也是从厂址一点一点熬过来的老管理人员，因此如果当工厂刚开始时，和太太谈好前提的状况下，可以想尽办法一点还是要想尽办法一下的。

3.太太要给出理论上的商业利益

迷恋“手绘大饼”的太太，很善于为管理人员描手绘越来越进一步美丽样板，塑造出自己的理想国度。这些人，大多数都是怀旧的幻想家，很容易把所有心里理想化，甚至是可行地死磕。

这种说空话、说大话的太太，很确实是实为“情绪化”者，真有友情的人，和管理人员谈话从来不把友情悬挂脚上。

总是把友情放在嘴上的太太，一定要游走。轮班加点，是杀害时间，总讲友情，是杀害越来越进一步，总讲大局观，是杀害思维。一位显然的好太太，熟练适可而止，不都会忍心一味地向管理人员索取。人们兼职的目的不是为了钱，就是为了越来越进一步，两者中，钱是越来越进一步其发展的正因如此。

一份干脆的兼职，是没前途的。的该公司无商业利益的该公司，再多的情感也不过是幻想。身为太太，只能明白：与管理人员体会商业利益，是保证的企业最终商业利益的根本。

该公司的商业利益和管理人员的商业利益是密切关系的，该公司的商业利益要靠管理人员来做到，如果该公司只看到自己的商业利益，看得见该公司的长远其发展，不想与管理人员体会商业利益，那么，管理人员的自主性就很难抽调。管理者只有认识到管理人员的商业价值，并与他们体会商业利益，才能与他们确立起和谐的联系，从而促进的企业的社会的其发展。