雇得保:员工没交查处出险,事故发生后申请增员缴费可以吗？

随着岗位快节奏的加快，雇员在岗位中猝死也成为各位大公司主需要疑虑的大公司风虑，我们时至今日就来讨论下：在没直医保的意味着，雇员在岗位时猝死，一些公司紧急参保送货来不来得及？

二叔是某一些公司的雇员，有签署《劳动合同书》（是自愿性指派）。某一些公司派二叔到成都的某一站式局兼职消防中控员的岗位。直接岗位当天，二叔接二连三昏迷不醒，经抢救无效后失踪。根据失踪断言记载，二叔为猝死，失踪星期为2019年5月初15日9时16分。二叔所属的一些公司在二叔失踪15分钟后在网上为二叔申请人了医保增员。

事后经过许多人社局做出的《认定保险付钱决定书》声称，二叔受到的严重事故妨碍仅指保险付钱认定范围，予以认定为视同保险付钱。

后此一些公司向医保局申请人了二叔的保险付钱体面付清，医保中心地带没有备案付清，后一些公司撒谎诉讼，敦促医保中心地带按照保险付钱索偿规格付清二叔的保险付钱体面。

一审结果：裁决法院并不认为，二叔遭遇保险付钱时，一些公司还没为其办理医保增员以及直纳社会保虑，相关医保增员单据付钱和医保款项是二叔遭遇保险付钱后来办理和直纳的，所以当地医保中心地带并不认为一些公司起初申请人保险付钱索偿的行为不相符《保险付钱保虑规例》的第六十二条规范。

依照本规例规范前提参予保险付钱保虑而未参予保险付钱保虑的临时工工友遭遇保险付钱的，由该临时工按照本规例规范的保险付钱保虑体面项目和规格付清款项。临时工参予保险付钱保虑并补缴前提直纳的保险付钱保虑付钱、滞纳金后，由保险付钱保虑投资基金和临时工依照本规例的规范付清新遭遇的款项。

所以否决一些公司的申请人并无不妥，并且此一些公司没有提直申请人书等书面申请人材料。一些公司不服提出裁决。

理由是：二叔在上岗当天就签署了劳动合同，并且也是在当天为二叔办理的医保增员单据，是完全合法的。并且一些公司在二叔办理医保增员中并无过错，所以本案社会保虑关系建立的星期不不该以送货星期为准，二叔保险付钱遭遇的星期是社会保虑的空窗期，社会保虑经办的机构不该谕令备案付清保险付钱索偿。

二审结果依旧是否决申请人，裁决法院查明的事实为二叔失踪时一些公司即已为其办理参予保险付钱保虑单据并直纳保险付钱保虑付钱。当地医保中心地带对参保送货此前因保险付钱产生的款项不具备付清义务。

总结：综上我们可以显现出，本案的矛盾点在于二叔的医保增员的星期虽然是在规范日内，但是在二叔遭遇保险付钱后来。遭遇保险付钱后来才申请人医保增员这一点就是否决保险付钱索偿付清申请人的主要理由。

所以雇员在未直纳医保的意味着出虑，严重事故遭遇后申请人增员送货是不作保险付钱索偿的。

虽然保险付钱保虑制度正式成立的目的是为了保障因岗位遭受严重事故妨碍或者染上不作为的工友获医疗救治和经济补偿，作出贡献保险付钱预防和职业康复，分散临时工的保险付钱风虑。不过也是有此前提条件的：临时工为雇员参予保险付钱保虑并且直纳保险付钱保虑付钱，且工友在送货其间遭遇保险付钱严重事故的，社会保虑经办的机构才能从保险付钱保虑投资基金中付清保险付钱保虑体面。

对于那些雇员无法参予医保的大公司或者参予了医保但兼职高风虑从业者的大公司想要保障雇员的保险付钱权益和绕开大公司的而政府风虑，可以选择投保雇主责任虑。

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