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6、理应指派切实的临时勤务的；

7、非因工伤无法在其他部门之前透过农户的；

8、有任何违反的公司规章道德上的；

9、其他不不合理新进有条件的。

第四、新进有条件要必要顺利进行要求书。即要让小农知道申请者的新进有条件。申请者可以通过雇用公告来要求书，可以在雇用时立即小农在新进有条件上签字，也可以在农户合同里确切誓约新进有条件或者不不合理新进有条件的情形，还可以在规章里明定新进有条件，并将该制度作为农户合同的附件，在农户合同订立从前顺利进行要求书。

第五、申请者不必建立一套完善的考试合格制度，在下线期内设法对新雇员的显出顺利进行考试合格。考试合格制度要有系统，确切并不相同其他部门职责规格、考试合格部门、考试合格时长、如何考试合格等。在下线期完结从前要设法出具考试合格结果，并交被考试合格人签字确认。

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综上，我们可以得出，申请者要在下线期内化解与小农的农户合同，不必要依法顺利进行，满足以上四个行政处分，缺一不可。

一、申请者存在新进有条件，如农户合同、规章里存在关于新进有条件的论述；

二、申请者有事实推论小农不不合理新进有条件，包括考试合格报告以及其他事实；

三、申请者冻结农户合同的道德上不必在下线期续期之从前作出；

四、冻结农户合同签名要解释理由并在下线期续期从前送达小农。若超过下线期，则申请者不能以下线期不不合理新进有条件为由冻结农户合同。