新人为公司献言献策，老板带头嘘声，一周后却被上司辞退！

下人才刚毕业进入一家新公司实习生，才刚到新公司进入了产品部跟著，在一次的新公司单月产品全会上，产品主管给大家讲出一个促销提议，东主问示意图的同事，大家是否有多种不同的建议，下人反驳了才刚才主管提议里的一点近来，并明确指出具体的整改提议，东主听完，竭力第一个嘘声，指出对下人明确指出的提议很满意，一个劲的夸下人意志力强于。

可是，一个弥撒之前，下人被顶头上司解任了，为啥？产品主管说下人不是好个的下属，确信他的实习生不算称职。

他组织都不喜好种属比他才智的，那样来得他组织的意志力还不如一个种属，所以你_是迟就有的。

产品主管花钱的提议，一个不论如何的中学生提建议简化，东主还竭力嘘声。这掌声就众所周知扇产品主管怒骂一样。

那么咱们换个角度来思考这件事，你对于产品提议的优缺点就有已经了然于胸，并花钱了精心准备，本身不是坏人。问题是既然你对提议这么理解，你们部门肯定也是发表建议过的，为什么你以前不明确指出来，而要等东主开会的时候再明确指出来，这个问题很世人玩味。所以被解任也都是理所当然的。

爱读者，你心里新人应该怎么花钱呢？