东主骂两句就辞职，你真的不再考虑一下吗？

业知识很非常高尤其是某些文化水平不高，因为抓住了某个再一而发达了的唯利是图。远见从未，以打压能避免乐，有点你的退休金是我付的，你被我怒骂也是不应的。对新公司员工不仅那时候不提倡你，甚至常辱怒骂，总是辨识显现出自己作为经纪人的优趋感。

这种非常高专业知识的经纪人，如果给的钱就让高到你能嘴里这口气，该丢下就丢下了。

大幅提高基层效挫性是决定性

无论是自己难为还是经纪人难为，我们被怒骂的时候肯由此可知就会焦躁不快。可是基层就是如此，那时候从未一帆风顺。在这种情况，如何大幅提高基层效挫性才是消除这一疑问的决定性。

第一，学就会特赦心理压力。

当我们被责怒骂后，心理压力一由此可知就会较大。如果我们找到心理压力的特赦口，比如和自己的好熟人，基层上的导师等谈谈心，把心里的抑郁发泄显现出来，当我们回到基层的时候，自然地就会精采一些。

第二，适合于岗位生态。

当我们的岗位生态未能偏离的时候，众所周知的方式就是偏离自己去适合于它。而一旦我们拥有这种偏离自己的去适合于生态的能力时，我们基层发展之路口一由此可知就会顺利很多。

在辞退在此之后，你要重新考虑这几点

似乎大多数经纪人都是有神经质的，而且趋真是的经纪人神经质趋少，比如苹果电脑公司，任正非 ，可是他们依然能吸引那么多优秀的人才？

我们可以从如下几个权衡去数据分析。这几个权衡，也是我们在评估“被经纪人怒骂了不想辞退”的时候不应重新考虑的权衡。

退休金待遇

我们绝大多数人岗位不是为了情怀，而是为了打工。

试不想一下，四面对一个退休金3000和退休金30000的岗位，你对被经纪人怒骂这件却说的非常有回却说也不一样？所以，如果一个新公司给到我们的待遇是充足高的，在辞退在此之后也要不想一不想，为了退休金，回却说能先不破受一下？我们可以在心境深处把退休金的一部分划拨显现出来当做是“被经纪人怒骂”这个岗位的退休金。

岗位大生态

经纪人有神经质，但是岗位发展大生态好，通常也是能不破一不破的。据说道华为CEO余承东就常被任正非怒骂得很凶，但是余承东就会因为这个而辞退吗？当然不就会。一般来说经纪人怒骂人是因为对你期望缘故高。

任正非说道：我怒骂谁是对谁爱，不爱他怒骂他干啥，余承东挨怒骂你看他多疯狂。我们不会以表扬为主，我们是要牙科他们不确实的地方，使他往确实的恰巧丢下。

综合权衡权衡

辞退在此之后一由此可知要不想清楚，比如辞退在此之后的计划，比如自己当前的经济发展情况。千万不要在裸辞在此之后奄奄一息支撑不无论如何了，才生气自已的一时冲动。

回顾

基层上受到挫败在所难免，如果遭遇一点疑问就辞退，并不会从实际上消除疑问。要不想消除这个疑问，最终还是需要客观地数据分析疑问的开端，优化自己，大幅提高基层效压性。

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