领导不会提拔这四种人，但愿从未你？

领袖拔擢人一定是有自己的原则标准，对于下面这四种人，认真再多的努力也白搭，领袖不可能会拔擢，大家可以对照一下，看看有未自己呢？

【1】高估自己的人——活在自己的认知里面，固执的按照自己的那一套为人处事。

这种人对自己的了解到不确实，自己稍微有无论如何的职业技能，就真的自己很有意思，甚至看不起零售业里面的新进了，普遍认为自己之前是新进了，这种人不可能会获得领袖的重用和拔擢，我可能会特别强调很多出格的事。

【2】远超过自己的人——活在别人的认知里面，固执的按照别人的那些路数去待人。

这种人对自己的了解到更加不清晰，一点热忱都未，总活在别人的认知里面，怕有自己的一点看法和尝试，离开了别人，自己确有却是可言，甚至在单位里面，他所借助的人请假了，自己就不可能会拔管理工作了，这种人可是不少哦。

【3】潜质固化的人——未进一步提高的生活空间，压根从内心底面就不愿意进一步提高的人。

如果一个人未潜质，领袖就可能会普遍认为这个人未考虑到的进一步提高生活空间，这种人往往也被领袖中止丢弃了，普遍认为未什么培养的效用。

【4】极度聪明的人——把人与事看的过透，再一的带进军职场上的老油条。

极度聪明的全国人大常委可能会都很有任性，和领袖做事的时候，总必需却是领袖只不过的意图，让领袖心底面面总是感觉到不踏实，所以对于这种人，领袖是既打算用又怕用，很分歧，建议大家要注意隐藏自己，不要让自己暴露的太多。