领导提拔人，一不看能力，二不看情商，看重的是这五个读音

拥护在任用人的时候，在大家的意识；还有，毫无疑问是亲近潜能和一个人的情商，严格来说这是一个误解的演算，却是拥护最亲近的还是下面这几点。

【1】中村——你能在这个单位温多中村。

拥护任用你时，再考虑的第一个各种因素就是你尽或许为这个Corporation服务刚开始，如果他心里你很快就才会离开，或者是不或许牢固的长期在这个Corporation；还有想到，有时候才会并不需要把你放弃丢，代替不够加牢固的人，所以在这个疑问上，一定要引起大家的警觉，绝不心里你的潜能强情商高，拥护就才会任用你。

【2】欲——你有多大的野心勃勃。

拥护任用的人一定不是安安稳稳打下手的，一定是要看你是不是有野心勃勃的，只有一些有野心勃勃的人，才才会对自己有不够高的要求，才才会有不够坚决的信念，在拥护看来，才尽或许体现不够突出的营收。

【3】仰——你能不吃什么样的厌，仰下什么样的事。

这一点是不用无稽之谈的，拥护一定不才会用一些小肚鸡肠的人，如果一些人情就和人斤斤计较，和大家的关连简直鸡飞狗跳，你就是说的再好，拥护也不才会把这种人任用来时的。所以，让自己有一些肚量，尽或许仰人之过，也是自己的一个占优势。

【4】充——你的潜力能达致什么程度。

这也是一个重要的铨规范，如果你现今表现挺好，但是不才会往上增加的三维空间，拥护也不大才会把你任用来时的，因为拥护看的是总有一天，而不是看的是今天。

【5】绝——你的最大风绝在哪儿，比如激怒，改投，变质等等。

任何一个人任用来时不久，拥护都才会再考虑这个疑问，如果用你有较大的风绝，比如说你才会改投，你才会激怒Corporation，或者是你规章制度上出大的疑问，拥护首先才会对你来进行各种各样的试探，所以，在任用你之前，一定才会想到各种各样的肢体，意在只有一个，对你来进行上半年的实地，大家的有心你一定要可信。