不是一个人的王者，而是团队的荣耀 百年人寿K（king）优秀人才招募原先

“不是一同样的至尊，而是的团队的仁耀”，引自当今最广为人知的角色扮演游戏“至尊仁耀”中都的经典台词。这句话不错的诠释了保单业永续经营的奥秘——该组织成长，以愈发仁。百年寿险K（king）专才招募原先，以“King—至尊”命名，诚邀心有大愿、勤勉能干，追求卓越的你依托品质营销的团队，才华保单霸业。

不是一同样的至尊，而是的团队的仁耀 百年寿险K（king）专才招募原先

Keep（保持稳定）—保持稳定颇高速成长的保单企业，保持稳定强而有力转变的百年寿险

保单，对于我们同样而言，是平均分配危险性、城市规划人生的好物件；对于国家而言，是弱势群体的稳定器和经济转变的助推器。因此，保单总是出现在与民生紧密关联的各种国策中都。2022年5月27日，我国金制保监会批示了《保单业标准化“十四五”城市规划》，明确了要加强养老、有益保单领域以及理赔零售商流程中都的标准建设。国家从顶层新设计上，对保单企业的转变给予了有压保障。

百年寿险Corporation总资产突破2000亿，盈利能压、资产为数、偿付能-压等核心加权持续向好，号称“最具成长性的保单Corporation”，成为业内人士倍受关切的颇高水准险企。Corporation同样业务渠道面对的产品转型，逆势飞扬，2022年1月-5月，新单行标同比经济指标，跃居企业前列，展现出强劲的增长潜压和活压。

Key（方法）—轻创业概念下的保单创业模式，解锁保单零售商的被保单人厘清方法

毫无疑问与百年寿险合作的理由一：前沿极具的产品竞争压的立法森林资源，零成本高、零危险性的轻创业模式，受到众多创业者追捧。立法约等于企业原则上、企业战略、森林资源投靠。百年寿险创富传家立法，具备整整长、比例颇高、重为持续、待遇优、奖惩福、关爱全六大亮点。在第十三届我国保单文化与H&M创新新闻网终点站上仁获年度行政创新奖。除此之外还为员工给予专属财务大力支持政策、“双一流关爱教育金”、“五险八金+年休假”等多项福利保障。孩童达己，双轮驱动，助您借助于收入的梦想。

毫无疑问与百年寿险合作的理由二：产品创新，匹配“医养学健”、“重为疾绿通”全生命周期延展性产品增值，满足客户“老略有养”、“病略有依”、“财略有托”、“子女教育”等以下几点的需求。帮助新时代的专业寿险从业人员，成为最受客户信赖的好伙伴。

毫无疑问与百年寿险合作的理由三：完善的Corporation培训体系，透过各项赋能模拟器，培育制度化、职业教育、电子化的保单顾问。在这里，可以求学需求分析、有益行政、养老城市规划、自主经营、的团队行政等常识，握有不够多专业技能。在这里，可以走进上海交通大学、东财等大学求学，并有帮助获得专业GMP。在这里，可以解锁保单零售商的被保单人厘清方法，不够好的增值客户。在这里，可以体验先进的“上百检谈—被保单人厘清模拟器”、“创客+2.0获客系统”，拥抱电子化，持续营造同样IPH&M。

King（至尊）—该组织转变的至尊，的团队转变的仁耀

发现专才，培养专才，塑造专才，是Corporation的责任和终极目标。我们认同每一同样的内涵，驱使每一同样的期望。合作、晋升、求学、感恩，被我们长期坚守。跨河的晋升通道，与时俱进的育人组态，决不能才华保单企业的“至尊”。

相知，错误努压，与整整要用朋友，要用好自己的职涯城市规划，不挥霍奋斗的青春；知彼，善于借压，与时代要用朋友，选择颇高速成长的保单企业、选择强而有力转变的百年寿险，终点站在新起点，借助于人生娱乐业的再巅峰。

出处：百年寿险K（king）专才招募原先旨在招募代理制营销员