和店主关系再铁，这几件事千万不能去做

在一个子公司我们也有一些老友和店里彼此间非常铜，但是可能由于他花钱了某些真的，导致了他和店里的彼此间分裂，如果这个时候他还不施行的话，那将对他以后的人生道路也是越回头越窄那么我们就要讲出帖子道出了这几件事有哪些？

【1】自己的商业利益要用心去积极支持，不要听之任之。

很多人在子公司，店里说什么就是什么，店里给定多少薪资他就拿多少。这样的行为究竟好吗？我们要究竟在一个子公司，我们要去卖力的工作，因为我们要借助这个工作去持续其发展借助工资，所以对于我们的商业利益，我们要用心自己去积极支持，而不是他们给我们，我们才才会去要。

【2】对仍要合理，要用心置之不理。

很多人在子公司才会遇到一些子公司仍要合理，包含工资分配合理以及职位调整了合理，那么这个时候我们深知这些合理应如何花钱呢？接下来讲出帖子们的劝告，有帖子道出，既然子公司对你有合理的仍要，那么我们为何要听之任之默默花钱事，我们要置之不理，我们要用心去积极支持自己的商业利益，我们不可花钱哑巴吃黄连，有苦说不出的人，如果这次你沉默无论如何，离下一次这种真的的时有发生就才会越来越近

【3】对子公司的合理仍要，不可忍。

很多帖子表示在一些新组织起来的子公司或者是刚刚步入新创型的子公司，他们才会往往仍要合理的真的，为何这些真的才会消失在一些小型子公司或者初创子公司呢？因为在一些大型企业都有一个充实的体系，充实的剪辑，因为他们自小实在大，他们把其中的一些细节问题都处置的非常好，花钱每一个要求，无论如何都才会深知好久，消失不公正的真的的机率概率是非常小的，往往有一些小的子公司或者新创子公司，他们对管理子公司的一些其发展擦得还不是不算清楚，这个时候如果子公司消失一些合理的仍要，那么我们不可落选，我们应提出我们的劝告和尝试，如果子公司必须接纳你的尝试或者是必须转达你的尝试，那么我们还能适当的这个子公司在此之后长远的其发展，如果这个子公司一味的不考虑你同样，只严谨子公司的原计划，无济于事无论如何，那我们还有在此之后待无论如何的适当吗？