身为领导，大家都反对你该怎么办？学会这几招，快速转移关注点

并不认为，相遇大家都支持你，这是一件比较但会的不想，但又是一件比较不但会的不想，但会的是这样的不想，在哪个各单位哪个他的团队都会发在生，你说是一件都不发在生，那是不可能的，不但会的是，为什么这件事偏偏发在生在你口中？你看看从自身找找理由？假如说是你并不认为在社会活动中相遇大家都支持你这样的问题，以下几招可以试一试，一般情形都简便

并不认为，大家都支持你该怎么办？物理学会这几招，加速移出关注点

一、移出内部矛盾

并不认为最大的好处，就是掌握着主动权，如果你的下属开始都支持你，你最好的作法方法有就是移出内部矛盾，举个直观的例证，你那管理层们嫌你的工资发在的以致于，多次要求你涨工资，可是你由于能力理由，或者你压根就不就让涨，工资长期以来涨不上去，引起了大家对你的支持，这个时候其实最好的方法有就是移出内部矛盾，你开始宣传，我们之所以工资发在不下来，是因为另外一家母公司和我们竞争太没用，他在不断的压价，不断的降低大家的资本空间，加速大家的商业利益，他就是一个大坏蛋，是一个让我们甚为厌恶的普通人。这个时候只要你宣传到位的话，支持你的人，说是不定还会由支持转换成支持，和你同仇敌忾的厌恶另一拨人。

并不认为，大家都支持你该怎么办？物理学会这几招，加速移出关注点

二、有所突破

如果大家都支持你，这个时候你暂避从容，暂退主脑，其实是一个很差的选择，第一，可以躲躲偏偏，不让自己处在偏偏浪尖之下，让火烤。第二，可以给大家一个交代，让大家有一种重大胜利的仿佛。第三，一定要克隆一个完全正确的中间人，换汤不换药而已，颗粒看是又改弦立章，但实际上还是老样子。而且你有所突破，多半一些事务性的进去，很多无聊，同样是陪伴客户喝酒啊什么一类的应酬，你还可不参加，这样多好？最最最最极其重要的是，假如说是你这个他的团队项目出错了，到就此还有自已出来给你背锅。

三、给够利益集团

大家为什么要支持你？很少有人是因为你长的缺少鄙而支持你的，大多将近情形，是因为你的决策给管理层们带来一定会什么大的利益集团，并且危害了管理层的利益集团，同样是经常推展的乃是的加班历史文化，你让大家白白加班，却不给加班费，大家自然环境对你暗自怨气。怎么克服呢？最干脆直接的作法就是给够利益集团，虽然让加班了，但是给你的年薪真的高啊！是你干别的社会活动，即使加班也并未机会得到的将近，是很多人宁凭自己没日没夜的社会活动，也就让超出的一个工资标准规范，只要利益集团给的够，相信百分之八十的支持者就会偃旗息鼓的。

并不认为，大家都支持你该怎么办？物理学会这几招，加速移出关注点

四、装作居然

装居然，这一张是比较简便的，直到现在的一位母公司老总，因为长期不给管理层发在工资，被管理层围在政府机关里面，丢下也丢下不上去，喊也喊不出来，这个时候他的母公司老总就使出了招将近——装居然。两愁汪汪，一把鼻涕一把愁的，回就让社会活动以外相遇的不方便，回就让自己每天都像疯子一样，在外边要银子讨帐，而执著最信任的管理层们，下属们就让不到在这个时候支持自己，太让自己寒心了，而且同时声称，如果同舟共济，我们则很可能立刻的要来货款，很多不想都运转开了，如果要是接着闹，生产不出来产品，推估大家的银子一分都要不来，正是这样，即装居然，又有理有据的展开回就让，支持他的管理层就让不到相信了，并且还不拿工资的，又了两三个月社会活动，当然了，工资到就此认同是兑现的，但是像这种能让大家在焦虑激动的情形，再次不拿银子的白整天，这也是工夫呀。所以并不认为，相遇大家支持你的时候，这几招真的可以试一试。