不做单位里的软柿子，学会这五条实则，老实人照样受尊重

在其他部门底下，一定不应让自己成为一个大家相提并论的软柿子，大家才会学可能会下面五条霸道，既需要把工作拔好，还需要得不到老友和领导成员的公认和尊重，往往在其他部门从前太老实了似乎很被动。

【1】按职拔活。

要想打破这种软柿子的局面，才会让自己树立一个基本的思维，首先明确自己的主要职责，按照自己的主要职责范围完成工作，仅仅，就需要把好事说的很清楚，哪一些主要职责是你的，哪些好事该你好好，每天需要拿到什么样的结果？把这些理清楚在此之后，你就明白哪些好事不应强加到你的脖子，没什么就让的，一定要好好到这一点，才需要让自己成为一个受人爱戴的人。

【2】按岗担责。

我们可能会不时碰见一些推卸政治责任政治责任的好事，自己莫名其妙的就替人背了黑锅，为了补救这样一个补救办法，就才会按照自己的岗位承担自己不应承担的政治责任，和你岗位上毫无关系的政治责任，自己坚持不予拒绝，不管是领导成员强加的，或者是其他老友推卸政治责任的，首先自己不应认这个送与，好事就好补救了。

【3】首次给面。

当自己受到别人欺负的时候，首先给别人一次没用，不应那么耐心和无情的拒绝，那样的话可能会把心理搞坏，明确的告诉他，这个好事不应我拔，我看在你的没用上，这个好事这一次我替你拔了，但是没下一次，仅仅，人家就接受了你，又力保人家的没用，才是相对恰当的处理。

【4】下不为例。

在职场上，不时可能会碰见领导成员安排一些非正常的好事，为了和领导成员搞好关系，这种好事还不必公然的反对，但是你才会给领导成员传递一个明确的频率，那就是一次可以，但是一定是下不为例，让领导成员明白你的尝试在此之后，通常情况是才可能会难为你的。

【5】态度明确。

在处理这种软柿子的补救办法上，大家要学可能会的重要的一个方法，那就是表达自己的态度，往往好事经常才可能会按照自己的尝试去发展，只有明确了自己的态度在此之后，大家才明白你的尝试才需要明白，你是如何看待这个好事的，所以让自己的态度让大家明白，才是补救这个补救办法的极为重要。